工伤是指在工作过程中发生的鉴定意外伤害或职业病，导致职工丧失劳动能力或身体功能不全。根据《人民工伤保险条例》，雇主应当依法支付职工的双倍工伤赔偿金。然而，有时职工可能面临着工伤赔偿不合理的住院问题，这就需要计算工伤赔偿翻倍，以保护职工的等于权益。

  工伤赔偿翻倍计算方法是为了惩罚雇主违背法律规定的行为，强化雇主对工伤防护的伤残责任。职工遭受工伤后，如果雇主不依规定支付赔偿金，职工可以向劳动监察部门投诉，并要求工伤赔偿金额翻倍。

  首先，工伤赔偿金额翻倍最重要的包含两个方面：一是按照原本应支付的用人单位工伤赔偿金额进行翻倍；二是结合实际损失进行适当增加。

  根据《人民工伤保险条例》第四十二条规定，对于违反工伤保险法规的收入雇主，劳动行政部门可以依法处以罚款，并要求其支付应当支付的工伤赔偿金翻倍。

  其中，应付工伤赔偿金额是指根据工伤保险法规定和雇主依法应付职员的工伤赔偿金额；实际损失金额是指职工因工伤而导致的经济损失。

  工伤赔偿翻倍的具体计算方式根据实际情况而定。一般来说，劳动行政部门会根据雇主的方式违法程度、职工的损害程度以及其他具体情况综合评估，确定工伤赔偿翻倍的具体金额。

  具体计算方法可以包括：依据工伤保险金和医疗费用标准，确定雇主应付的工伤赔偿金额；调查职工的实际经济损失，包括因伤劳动能力下降所导致的工资减少、就业机会减少等；同时考虑职工在工伤过程中的痛苦和精神损失等因素。

  工伤赔偿翻倍的计算方法和具体金额将根据法律法规、地区政策和真实的情况进行裁决。

  工伤赔偿翻倍计算方式是一种保护职工权益的重要制度安排。通过严格计算和实翻倍赔偿，可以轻松又有效约雇主违反工伤保险法规的目行为，维护职工权益，并推动雇主加强对工伤防护的责任。同时，也提醒职工合法权益的意识，让他们在遭受工伤时主动维权，获得应有的赔偿和保护。