“刮板机断链了，兄弟们再辛苦一下，咱们合力把断的地方修补好，顺利为下一个班交接。”生产一班正准备下班时突发断链现象，班组成员没有推诿，进入紧急抢修阶段。

  接班检修务必会影响当班的产量。即便如此，生产二班职工接班时，没有一句怨言，当即加入抢修任务中……两个班组的成员没有一个退缩，都站在对方的角度尽自己最大的努力把工作做好。

  这样的场景无时无刻不发生在综采队这个”大家庭”里，班组里108名职工在队长吕文波的带领下，如同家人般紧密团结在一起，互帮互助、取长补短，即使在疫情防控期间人员隔离相对短缺的情况下，依然凭借敢于拼博的战斗力实现了超额完成生产任务的目标。

  在吕文波的带领下，职工们自发设计了应急口罩存放箱，帮助临时忘戴口罩的职工随时取用；每隔两百米设置了井下垃圾箱，虽有矿车定点回收垃圾，但交班职工总会自发地将垃圾拿出巷道……吕文波凭借“大家长”式的管理模式，获得了国家能源集团“社会主义是干出来的”岗位建功先进个人荣誉称号，他带领的综采队更是创造了建队以来安全生产2152天零伤亡的优异成绩。

  2009年，吕文波来到了原公乌素煤业公司担任技术员，2017年公司改革后，凭借多年的工作经验成功竞聘为综采队队长。面对比自己年长的同事，如何管理并带动大家推进工作，成为吕文波挑战的目标。

  当时，由于综采队刚刚重组，很多有着丰富经验的老职工在工作中彼此不服气。针对这一情况，吕文波以人为本，充分的发挥每个职工的专长，让大家取长补短相互学习。他在每天例行的班前会上，安排了一分钟正能量分享环节，让大家彼此相互学习、取长补短。

  “接班时，我看到甲班的小张主动将巷道里的垃圾拿了出来，为维护井下生产环境贡献了一份力量。”

  “虽然张哥不会写字，但是每次当班时，他都会把工作中发现的隐患及时让别人代写下来，方便检修班组做好维护工作”……大家你一言我一语地介绍着身边的好人好事，在充分肯定别人的同时，更是对自己的一种鞭策。“自从有了这个正能量分享环节，班组成员之间越来越融洽。大家把一个个小小的善举当作前进的动力，相互学习、相互鞭策。”吕文波的语气里充满信心。

  细心的吕文波发现，厂区内有很多安全宣传标语，但是井下却很少。于是，吕文波决定在井下将一处空余硐室改造成“井下职工之家”，不仅悬挂了安全宣传标语，而且摆放了饮水机、座椅子等设施，为职工提供了干净整洁的休息区。尽管此项工程很复杂，但是在大家的共同努力下，很快就完成了“职工之家”的建设。

  新年伊始，在突发的新冠肺炎疫情面前，身为党员的吕文波毅然选择留守岗位。每每思念亲人，吕文波便与家人通过视频聊慰思念。

  正月初四，公乌素综采队恢复生产，但是疫情防控期间，很多外地赶回的职工要求在家隔离，眼瞅着108人的队伍缩减到57人，吕文波当机立断，将生产班合并单班生产，确保生产顺利进行。

  011601工作面，曾经的单刀单放，改成了两刀两放。为了确认和保证生产顺利推进，吕文波始终坚守岗位，几乎每天都要下井跟班，确保任务按计划完成。在他的带动下，全队不仅没有降低产量，反而连续两个月超额完成生产任务。

  “已经记不清吃了多少泡面，只是想着赶快完成生产任务。”吕文波打趣说，“当时，大家都很齐心，不仅没有抱怨，反而都在为如何共渡难关出谋划策。”

  为防止人员聚集，吕文波利用钉钉召开语音视频会，让职工学习相关知识，并制定了奖罚机制，激励员工做技术创新、小改小革，确保疫情期间每项工作正常推进。

  吕文波不仅自己做到勤奋好学，还带动班组成员时刻关注煤炭行业变化，在安装011601工作面运输顺槽设备时，吸取相关事故教训，带领班组成员进行吊轨改革，将两根长吊轨道焊接成一个整体，使电缆随着设备移动，改变了传统方式每2米巷道打设1根锚索的方式，仅此一项便降低了近50万元成本。

  工作群里，交接表上，随时都能看到职工提出关于安全生产的各类问题，检修班组根据每个问题提前备好材料，入井维护。

  “以往，检修班的职工入井后会先查看设备破损毁坏情况，然后加以修复，这样不仅耽误时间，也会影响工作效率。其实，相比当班职工，没有人比他们更了解设备情况，所以，现在每个职工实行设备负责制，针对性地对有问题的设备做维护。如此一来，实现了事半功倍的目的。”吕文波如是说。

  最好的管理，就是把工作的主动权交到职工手中。吕文波深知这一点，更是在工作中不断探索前进。

  吕文波站在职工的立场去思考，尽自己所能为职工争取利益。在他的带动下，职工家属群、隐患排查群、工作交接群等各类业务群一一建立。每当有职工遇到抢修任务而加班时，家属群里就会发出职工现场工作照片，让家属放心。

  每一件小事，每一个细节，吕文波都会做到全面、周到。由于他把全部身心投入到工作中，让整个综采队犹如一个“大家庭”，紧紧团结在一起，108人拧成一股绳，共克时艰，冲锋向前。

  百折不挠，必将愈战愈勇。如今，吕文波以“大家长”的名义带领着108名“共同生活的亲属”连续7个月获得乌海能源公司工程质量奖，并且连续两个季度获得公司精品工程奖。（孟荣 王婧）

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